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最不受领导待见的4种员工，有你吗？
2021/04/02 14:02:52 来源： 
在职场中，谈到什么样的员工容易获得提拔时，不同的领导或许会有不同的标准，但是当谈到什么样的员工不会获得提拔是，领导总是能够达成一致，本文列举了4种领导最不会提拔的员工，做个参考。
前几天，有读者朋友跟我反映了这么一件事。
他们部门的主管辞职了，老板想着就在原部门提拔人当新主管。
按理说，他是最早进这个部门的，也是公司的老员工，最该提拔的就是他。
可老板最终定下的，却是前年才招进来的一个高材生。
他自认没有做得不好的地方，但就是不懂为什么会被忽视，心里很不舒服。
毕老师认为，职场中的晋升并没有那么简单。
不是你做得久、做得多，就一定会被提拔的。
这里简单总结了4种领导最不会提拔的员工，希望大家都能好好参考。
01
等着派任务的员工 现在，大家不妨判断自己属于哪一种员工：
等待型：等着事情做，只要领导不安排新任务，就无事可做。催促型：手上堆着很多事情，一直没做完，也一直被催促。主动型：主动争取工作，哪怕任务有难度，也愿意挑战。
老实说，职场中的大部分人，都属于“等待型”——让我做，我就做，不然当不知。 一个搞创业的朋友这样跟我吐槽。 他看到下属无所事事，甚至玩手机游戏，就问他们的工作做得怎样。那个员工十分坦然地说： “要做的都做完了，我没事了。” 朋友坦言，他当时很想发脾气，直接痛骂那个下属： “既然没事干了，那你也可以走人了。” 在职场中，这种无所事事的人真的不少。 他们倒不是什么都没做，只是已经完成了上级派给他们的任务，手头上又没有其他事情，所以就闲下来了。 去要任务吧，不甘心，觉得自己好不容易闲下来了，要好好歇歇。 闲着没事儿吧，也觉得不妥当，毕竟其他人都在埋头苦干，只有自己在偷懒。 等着派任务的员工，表面上看是没有事业心，实则是没有认识好、规划好自己的工作。 老板最需要的，是把工作当做事业来做的员工。 能想老板之所想，急老板之所急，把所有工作都做到位，让老板没有后顾之忧。 以最大的热诚和斗志去完成工作，不敷衍，不应付，主动争取，完美完成。 不管在什么地方，主动的人才有发光发热的机会。
02
经常发牢骚的员工 上一季度结束时，老板直接取消了我们的季度奖金。 原因是，有人吐槽不公平。 这主要是由市场部和营销部闹出的矛盾。 市场部主要负责业务，天天早出晚归，鞋子都磨坏了几双，主管就给大家多争取了10%的奖金。 这下，营销部就不满意了，认为市场部的业绩离不开他们的策划和营销，所以奖金也得一起分。 十分偶然的机会，老板听到了营销部几个老员工暗讽隔壁部门的悄悄话。 老板认为这种风气十分不好，干脆不发奖金了，下个季度从零开始。 经常发牢骚的员工，不仅影响了自己的工作态度，甚至破坏了公司的工作氛围。 在我们身边，总有这样的人： 整天抱怨这，抱怨那，一有空就犯病。 总是在找茬，没有什么能让他们顺心。 这样的人，领导会喜欢吗？ 不会。 一来，领导认为他们影响了其他员工的工作情绪，甚至成了公司负能量的传播者和制造者。 二来，很多抱怨其实就是无病呻吟，不利于个人工作，也不利于公司发展。 有句话说得好：言多必失。 如果你对同事有意见，就要分析到底是谁的问题，实在无法解决就当面沟通，好过背后说人坏话。 如果你对公司有意见，可以单独向领导反馈，说出你的意见与建议，领导说不定会认真考虑。 话不投机半句多，逢人只说三分话，这是职场的生存之道。
03
总打小报告的员工 混迹职场多年，大家都有相当讨厌的职场角色： 热衷挑人毛病，动不动就打小报告的人。 今天某某迟到了，他刻意跑到某某的主管面前说： 怎么不见某某啊，他还没过来吗？ 明天某某的方案交迟了，他就当着领导面说： 之前很佩服某某的高效率，这次还没做出来，想必花了很大功夫来做。 绵里藏针，背后捅刀，最得人嫌。 为什么总有人喜欢打小报告呢？ 最大的原因，就是他们自以为是老板安在办公室里的“监视器”。 老板看不到办公室里发生的事，他就一一收集、汇报，自以为很能干。 其他同事的弱点、缺点、错处，他也要报告给老板，让老板知道下属的不称职。 对于自己却无限宽容，习惯给自己找借口，要不然干脆看不到自己的错。 这样的人自以为讨得领导欢心，可领导只会觉得： 你这人怎么回事儿，心思都不放在工作上！ 总打小报告的人，心眼太多，不堪重用。 之前听说一个小企业的老板是这么做的，他鼓励员工私底下提意见，有什么都可以提出来。 只是当这些人“挟功”提加薪时，却不予理会。 有人问他原因，他说：“鼓励举报，但绝不重用。” 阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴，自然可以背叛领导，甚至背叛公司。 换做是你，你是喜欢守口如瓶的，还是四处打小报告、自以为是的人呢？ 只有忠心耿耿、工作踏实、绝不招摇的人，才能得到领导的信任与重视。
04
擅长钻空子的员工 职场中有这么一些聪明人，擅长钻空子，给自己谋利。 最典型的，莫过于“抢功劳”。 一位读者朋友分享了他的经历。 一次，他独立完成了一个非常好的项目，在研讨会上意气风发地介绍经验： “这个项目我酝酿了很久，有时躺在床上也还在架构。所以在执行时，每个细节都做到位了，才有这么好的效果。” 他敏感地发现，当他说完话时，总监的脸黑了。 总监站起来说：“其实这个结果并不如你之前呈给我的计划书好，虽然你尽力了，但我觉得还是差强人意。” 这位读者朋友之所以被领导直接打脸，原因就在于抢了所有功劳，让领导面子过不去。 任何工作，如果没有领导的信任和支持，其实是很难开展的。 同样，若所有便宜都被你占尽，那么你和同事的关系会越闹越僵，难以继续合作。 善于钻空子的“聪明人”，不是利用规则漏洞就是利用言语漏洞，看起来占尽了便宜，实则上是给自己挖坑。 一个聪明的领导，不会看不出你在钻空子，主动让你占便宜。 偶尔的纵容或许是他不在意，但若你真正侵犯了他的利益，他就不会继续容忍。 说到底，职场很公平，你在这里多占了便宜，就要在那里多吃些亏。 "
马云说过：上当不是别人太狡猾，而是自己太贪。
不要在欲望中迷失自我，更不要因为小小好处而放弃了原则，贪念是一切邪恶的根源。 不守规则爱钻空子，最终伤害的还是你自己。 好的公司永远不会和优秀的员工过不去。 只要你好好干，就不愁没未来。（企业管理）
在职场中，谈到什么样的员工容易获得提拔时，不同的领导或许会有不同的标准，但是当谈到什么样的员工不会获得提拔是，领导总是能够达成一致，本文列举了4种领导最不会提拔的员工，做个参考。
前几天，有读者朋友跟我反映了这么一件事。
他们部门的主管辞职了，老板想着就在原部门提拔人当新主管。
按理说，他是最早进这个部门的，也是公司的老员工，最该提拔的就是他。
可老板最终定下的，却是前年才招进来的一个高材生。
他自认没有做得不好的地方，但就是不懂为什么会被忽视，心里很不舒服。
毕老师认为，职场中的晋升并没有那么简单。
不是你做得久、做得多，就一定会被提拔的。
这里简单总结了4种领导最不会提拔的员工，希望大家都能好好参考。
01
等着派任务的员工 现在，大家不妨判断自己属于哪一种员工：
等待型：等着事情做，只要领导不安排新任务，就无事可做。催促型：手上堆着很多事情，一直没做完，也一直被催促。主动型：主动争取工作，哪怕任务有难度，也愿意挑战。
老实说，职场中的大部分人，都属于“等待型”——让我做，我就做，不然当不知。 一个搞创业的朋友这样跟我吐槽。 他看到下属无所事事，甚至玩手机游戏，就问他们的工作做得怎样。那个员工十分坦然地说： “要做的都做完了，我没事了。” 朋友坦言，他当时很想发脾气，直接痛骂那个下属： “既然没事干了，那你也可以走人了。” 在职场中，这种无所事事的人真的不少。 他们倒不是什么都没做，只是已经完成了上级派给他们的任务，手头上又没有其他事情，所以就闲下来了。 去要任务吧，不甘心，觉得自己好不容易闲下来了，要好好歇歇。 闲着没事儿吧，也觉得不妥当，毕竟其他人都在埋头苦干，只有自己在偷懒。 等着派任务的员工，表面上看是没有事业心，实则是没有认识好、规划好自己的工作。 老板最需要的，是把工作当做事业来做的员工。 能想老板之所想，急老板之所急，把所有工作都做到位，让老板没有后顾之忧。 以最大的热诚和斗志去完成工作，不敷衍，不应付，主动争取，完美完成。 不管在什么地方，主动的人才有发光发热的机会。
02
经常发牢骚的员工 上一季度结束时，老板直接取消了我们的季度奖金。 原因是，有人吐槽不公平。 这主要是由市场部和营销部闹出的矛盾。 市场部主要负责业务，天天早出晚归，鞋子都磨坏了几双，主管就给大家多争取了10%的奖金。 这下，营销部就不满意了，认为市场部的业绩离不开他们的策划和营销，所以奖金也得一起分。 十分偶然的机会，老板听到了营销部几个老员工暗讽隔壁部门的悄悄话。 老板认为这种风气十分不好，干脆不发奖金了，下个季度从零开始。 经常发牢骚的员工，不仅影响了自己的工作态度，甚至破坏了公司的工作氛围。 在我们身边，总有这样的人： 整天抱怨这，抱怨那，一有空就犯病。 总是在找茬，没有什么能让他们顺心。 这样的人，领导会喜欢吗？ 不会。 一来，领导认为他们影响了其他员工的工作情绪，甚至成了公司负能量的传播者和制造者。 二来，很多抱怨其实就是无病呻吟，不利于个人工作，也不利于公司发展。 有句话说得好：言多必失。 如果你对同事有意见，就要分析到底是谁的问题，实在无法解决就当面沟通，好过背后说人坏话。 如果你对公司有意见，可以单独向领导反馈，说出你的意见与建议，领导说不定会认真考虑。 话不投机半句多，逢人只说三分话，这是职场的生存之道。
03
总打小报告的员工 混迹职场多年，大家都有相当讨厌的职场角色： 热衷挑人毛病，动不动就打小报告的人。 今天某某迟到了，他刻意跑到某某的主管面前说： 怎么不见某某啊，他还没过来吗？ 明天某某的方案交迟了，他就当着领导面说： 之前很佩服某某的高效率，这次还没做出来，想必花了很大功夫来做。 绵里藏针，背后捅刀，最得人嫌。 为什么总有人喜欢打小报告呢？ 最大的原因，就是他们自以为是老板安在办公室里的“监视器”。 老板看不到办公室里发生的事，他就一一收集、汇报，自以为很能干。 其他同事的弱点、缺点、错处，他也要报告给老板，让老板知道下属的不称职。 对于自己却无限宽容，习惯给自己找借口，要不然干脆看不到自己的错。 这样的人自以为讨得领导欢心，可领导只会觉得： 你这人怎么回事儿，心思都不放在工作上！ 总打小报告的人，心眼太多，不堪重用。 之前听说一个小企业的老板是这么做的，他鼓励员工私底下提意见，有什么都可以提出来。 只是当这些人“挟功”提加薪时，却不予理会。 有人问他原因，他说：“鼓励举报，但绝不重用。” 阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴，自然可以背叛领导，甚至背叛公司。 换做是你，你是喜欢守口如瓶的，还是四处打小报告、自以为是的人呢？ 只有忠心耿耿、工作踏实、绝不招摇的人，才能得到领导的信任与重视。
04
擅长钻空子的员工 职场中有这么一些聪明人，擅长钻空子，给自己谋利。 最典型的，莫过于“抢功劳”。 一位读者朋友分享了他的经历。 一次，他独立完成了一个非常好的项目，在研讨会上意气风发地介绍经验： “这个项目我酝酿了很久，有时躺在床上也还在架构。所以在执行时，每个细节都做到位了，才有这么好的效果。” 他敏感地发现，当他说完话时，总监的脸黑了。 总监站起来说：“其实这个结果并不如你之前呈给我的计划书好，虽然你尽力了，但我觉得还是差强人意。” 这位读者朋友之所以被领导直接打脸，原因就在于抢了所有功劳，让领导面子过不去。 任何工作，如果没有领导的信任和支持，其实是很难开展的。 同样，若所有便宜都被你占尽，那么你和同事的关系会越闹越僵，难以继续合作。 善于钻空子的“聪明人”，不是利用规则漏洞就是利用言语漏洞，看起来占尽了便宜，实则上是给自己挖坑。 一个聪明的领导，不会看不出你在钻空子，主动让你占便宜。 偶尔的纵容或许是他不在意，但若你真正侵犯了他的利益，他就不会继续容忍。 说到底，职场很公平，你在这里多占了便宜，就要在那里多吃些亏。 "
马云说过：上当不是别人太狡猾，而是自己太贪。
不要在欲望中迷失自我，更不要因为小小好处而放弃了原则，贪念是一切邪恶的根源。 不守规则爱钻空子，最终伤害的还是你自己。 好的公司永远不会和优秀的员工过不去。 只要你好好干，就不愁没未来。（企业管理）
